Zentrale Schritte des Active Sourcings
Sourcing war lange davon geprägt, dass ausreichend qualifizierte Bewerber auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung standen. Das hat sich mittlerweile geändert. Der neue additive Begriff ist ‚Active‘. Das bedeutet, der Bereich HR nutzt die Such- und Filterfunktionen von LinkedIn, um Personen mit bestimmten Qualifikationen, Jobtiteln, Fähigkeiten oder Erfahrungen zu finden, die für eine aktuelle oder zukünftig vakante Position relevant sind. Ziel ist es, eine Verbindung herzustellen, das Jobangebot vorzustellen und das Interesse von Personen zu wecken. Doch das aktive Element beginnt schon weitaus früher, und zwar im spezifizierten Netzwerkaufbau. Es gilt, sich mit Fachleuten zu verbinden, relevanten Gruppen beizutreten, an Diskussionen teilzunehmen und das Employer Branding durch regelmäßige Updates, Beiträge und Interaktionen attraktiv zu gestalten. Mit dem daraus resultierenden Talent Pool haben Active Recruiter geprüfte Kandidaten, um den zukünftigen Einstellungsprozess zu beschleunigen.