‚Remote Professional‘ ist ein Begriff, der im engen Zusammenhang mit der digitalen Transformation der heutigen Arbeitswelt und New Work steht. Voraussetzung sind Kommunikations- und Softwaretools, die dem Remote Professional die Arbeit im Team und an unterschiedlichen Orten ermöglichen. Unterstützt wird diese Arbeitsform durch eine gute und vertrauensvolle Unternehmenskultur.
Mit ‚Remote Professional‘ sind all jene Angestellten oder Unternehmer gemeint, die ihre digitalen Tätigkeiten von jedem Ort auf der Welt aus erledigen können. Das sind z. B. ein Full-Stack-Entwickler, der für eine Digitalagentur von zu Hause aus, aber in derselben Stadt arbeitet, ein UI-Designer, der von einem exotischen Ort seiner Wahl, 10000 Kilometer entfernt, freiberuflich High-Fidelity-Prototypen entwickelt, oder ein Start-up-CEO, der im nahen Ausland seine App vertreibt. Remote Professionals arbeiten, wo auch immer sie möchten (und können). Von Bedeutung ist, dass ihre Arbeit komplett online erfolgt und dass sie für ihre Arbeit lediglich einen Internetzugang benötigen. Selbst ein eigener Computer ist nicht notwendig, weil die wichtigen Daten in der Cloud stecken, genauso wie die Softwaretools, die ein Remote Professional benötigt. Einen leistungsstarken Rechner kann er bei Bedarf leihen oder mieten.
Remote Professionals arbeiten entweder komplett remote oder mit ein, zwei Präsenztagen teilweise remote. Es hat sich herausgestellt, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern auch nach der Corona-Pandemie verstärkt Remote-Möglichkeiten bieten. Das wirkt sich positiv aufs Employer Branding aus und schenkt den Unternehmern einige ganz praktische Möglichkeiten: Remote-Angebote können etwa Betriebsausgaben und Miete senken, vermeiden Ablenkungen wie übermäßig viele Meetings im Büro und senken Schadstoffemissionen, weil nicht alle Arbeitnehmer tagein, tagaus ins Office fahren müssen. Talentierte Arbeitnehmer, die in anderen Teilen des Landes leben, können für Unternehmen tätig sein, ohne zwingend umziehen zu müssen, was den potenziellen Talente-Pool insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen verstärkt. Zudem verbessert sich die Möglichkeit, Arbeit und Familie zu vereinbaren.