‚New Work‘ bedeutet ein neues Verständnis von Arbeit im Zeichen der Digitalisierung und der Globalisierung. Dieses alternative Arbeitsmodell ist zukunftsweisend und sinnstiftend. Zentrale Aspekte sind Freiheit, Gemeinschaft und Selbstständigkeit. Dafür werden Arbeitsformen wie Freelancing oder Co-Working genutzt.
New Work ist ein Verständnis von Arbeit in einem Netzwerk, weg von der Industriearbeit mit ihren Schichten und stupiden Arbeiten – hin zur Wissensgesellschaft, in der Mitarbeiter ihre Arbeit selbstständig ausfüllen. Dies fördert den Spaß an der Arbeit, bietet Individualität und dabei die Freiheit, die digitale Transformation zu erleben und weiter mitzugestalten. Potenzielle Mitarbeiter erkennen aufgrund der Selbstständigkeit und der Unabhängigkeit den Sinn ihrer Arbeit, hinterfragen Abläufe, entwickeln Prozesse individuell weiter und fördern dabei die Digitalisierung und die Einführung von neuen Technologien. New Work heißt, in Netzwerken zu arbeiten, Hierarchien zu hinterfragen, Entscheidungen als Team gemeinsam zu treffen, kurz: größeren Freiraum im täglichen Job. Ein weiteres Ziel von New Work ist die Verbesserung der Work-Life-Balance im Unternehmen.
Als Teil der digitalen Transformation ist New Work nicht nur ein Mindset, es ist auch als Corporate Benefit Teil des E-Recruitings und unterstützt das Employer Branding. Unternehmen wie bspw. eine Digitalagentur verwenden Aspekte von New Work, um interessierte Zielgruppen anzusprechen und ihnen einen Wechsel in das Unternehmen schmackhaft zu machen. Sie highlighten während der Talentakquise ihre Angebote wie agiles Arbeiten, Co-Working und hybrides Arbeiten und zeigen, dass sie für mündige, selbstständige und motivierte Mitarbeiter interessant sind.