Ein Corporate Benefit (auf Dt.: Mitarbeitervorteil) ist ein zusätzliches Angebot, das ein Unternehmen oder Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellt, um sie zu belohnen oder für besondere Leistungen zu motivieren. Ziel ist es, für die Mitarbeiter einen Mehrwert zu schaffen, den Mitbewerber nicht besitzen. Corporate Benefits werden zusätzlich zum Gehalt bzw. zur Gehaltserhöhung oder anstelle einer Gehaltserhöhung vergeben und sollen sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen als auch das Employer Branding verbessern.
In Zeiten des Fachkräftemangels erhalten Corporate Benefits eine zusätzliche Bedeutung und Qualität. Geld ist nämlich nicht immer das primäre Ziel von Beschäftigten. Sie erwarten etwas anderes, besonders Individuelles, das ihnen nicht jedes Unternehmen bieten kann. Weil Arbeitgeber sich dessen bewusst sind, werden Corporate Benefits bereits für die Talentakquise genutzt und bspw. im Employer-Video während des HR-Prozesses kommuniziert, um wechselwillige Interessenten anzuwerben. Verbunden sind damit manchmal auch steuerfreie Vorteile für die rekrutierten Fachkräfte. Darüber hinaus wirkt ein psychologischer Effekt, denn dank eines individuellen, vielleicht sogar maßgeschneiderten Corporate Benefits fühlt sich der jeweilige Mitarbeiter von seinem Arbeitgeber besonders wertgeschätzt.
Corporate Benefits können vielfältige Interessenslagen abdecken, z. B.:
- freie Getränke und kostenloses frisches Obst am Arbeitsplatz,
- Sport (Mitgliedschaft im Fitnessstudio),
- Mobilität (Firmenwagen und Fahrrad/E-Bike-Leasing, Zuschuss für ein ÖPNV-Ticket),
- Kommunikationsmittel (Firmenhandys oder -laptops),
- Knowledge (Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit),
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Work-Life-Balance (Betreuungsplatz im firmeneigenen Kindergarten, Zeitwertkonto),
- Vorteilskauf (Rabatte auf Produkte des Arbeitgebers, z. B. Personalkauf-Aktionen).