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Know How

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Zeitwertkonto

Das Zeitwertkonto (Lebensarbeitszeitkonto, Wertguthabenkonto) wird dem Arbeitnehmer über seinen Arbeitgeber angeboten. Das jeweilige Unternehmen kooperiert dabei mit einer Versicherung oder Bank, die das Produkt vertreibt. Nutzen Mitarbeiter das Angebot, zahlen sie in Absprache mit dem Unternehmen wahlweise Überstunden, nicht genutzte Urlaubstage, Prämien oder Teile des Gehaltes ein und erhalten im Gegenzug nach individueller Zielsetzung bspw. einen früheren Renteneintritt, Elternzeit, ein Sabbatical oder mehr Geld im Alter. Das Zeitwertkonto gehört damit zur betrieblichen Altersvorsorge und ist gegen Insolvenz geschützt.

Ein Zeitwertkonto als Corporate Benefit für Mitarbeiter

Ein Zeitwertkonto ist im Zeitalter des Fachkräftemangels für Unternehmen ein wichtiges Corporate Benefit und gehört zu einem guten Employer Branding. Bereits im Rahmen des digitalen Recruitings und der Talentakquise wird die Möglichkeit des Zeitwertkontos auf der firmeneigenen Website als Corporate Benefit hervorgehoben und angeboten. Richtig interessant wird der Vorteil für beide Seiten hinsichtlich der Mitarbeiterbindung: Ein Zeitwertkonto verbindet Unternehmen und Mitarbeiter langfristig miteinander, sodass ein spontaner Arbeitsplatzwechsel eher unwahrscheinlich ist.

Mit einem Zeitwertkonto-Rechner ein gutes Ranking erreichen

Zusätzlich steigert das interaktive Angebot die Verweildauer auf einer Website. Die Zeit, die ein User dort verbringt – z. B. um etwas auszurechnen, zu vergleichen, sich zu informieren –, wird ‚Verweildauer‘ genannt und fließt in die Bewertung der Website ein. Insofern kann mit der Einführung eines Zeitwertkontos und mit dem dazugehörigen Zeitwertkonto-Rechner auch eine zielgerichtete Suchmaschinenoptimierung betrieben und infolge ein positives Ranking erreicht werden. Das heißt, die Website wird besser als die der Mitbewerber gerankt und somit in der Google-Suche auch schneller gefunden.

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