Eine Talentakquise (Engl.: ‚Talent Recruiting‘) ist Teil einer umfassenden HR-Strategie in Zeiten des Fachkräftemangels. Es gilt, anhand verschiedener Maßnahmen Kandidaten zu identifizieren, die zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft des Unternehmens wichtige Positionen mit Schlüsselqualifikationen ausfüllen werden. Talent Recruiting ist nicht in erster Linie die Besetzung von offenen Stellen, sondern schwerpunktmäßig der langfristige und strategische Prozess davor. Dazu zählen sowohl das Employer Branding, um die Anziehungskraft eines Unternehmens zu gestalten, der Aufbau eines Talente-Pools sowie das Bewerbungsmanagement mithilfe einer Software fürs Recruiting und schließlich das Onboarding selbst.
Eine gute Talentakquise wird davon bestimmt, dass sich Geschäftsziele mittel- und langfristig entwickeln. Bestimmte Qualifikationen sind erst in der Zukunft gefragt, etwa bei einer Expansion in naher Zukunft. Es gibt einige grundlegende Methoden, die Talentakquise zu gestalten. Neben dem Employer Branding durch digitales Recruiting und Recruiting-Videos gilt es, einen Talente-Pool aufzubauen. In einer Datenbank werden dafür jene Arbeitnehmer gesammelt, die bereits mit dem Unternehmen als Auftragnehmer oder -geber in Kontakt standen, aber auch herausragende Werkstudenten oder Praktikanten. Diese Bindungen gilt es, verbindlich aufrechtzuerhalten. Wichtig ist es auch, Talente innerhalb des Unternehmens zu binden, u. a. durch Weiter- und Fortbildungsangebote.