Elemente der Employer Value Proposition
Gute Mitarbeiter sind auf dem Arbeitsmarkt schwer zu finden und die wiederum möchten überzeugt werden. Doch wie? – Die Employer Value Proposition umfasst die Vorteile, Werte und Versprechen, die ein Unternehmen bietet, und dient dazu, talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten.
- Unternehmenskultur und Werte: Darunter verstehen wir die Grundsätze, Normen und Verhaltensweisen, die in der täglichen Arbeit gelebt werden. Dazu gehört auch immer häufiger die Frage, wie das Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.
- Karrieremöglichkeiten und Entwicklung: Welche Möglichkeiten gibt es für das berufliche Wachstum und die persönliche Weiterentwicklung, einschließlich Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen?
- Vergütung und Zusatzleistungen: Das Gehaltspaket sowie zusätzliche Benefits wie Boni, Gesundheitsleistungen, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und andere Vergünstigungen sind zentrale EVP-Faktoren.
- Arbeitsumgebung und Arbeitsbedingungen: Die physische und soziale Arbeitsumgebung, einschließlich Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsklima, Teamstrukturen und Work-Life-Balance spielen eine zunehmend bedeutende Rolle für Anwärter auf eine ausgeschriebene Position.
- Unternehmensreputation und Arbeitsplatzsicherheit: Wie das Unternehmen von außen wahrgenommen wird sowie die Stabilität und Sicherheit, die es seinen Mitarbeitenden bietet, haben Einfluss auf Entscheidungen für oder gegen einen potenziellen Arbeitgeber.