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Dein Recruiting Video: weil nichts wichtiger ist als gute Mitarbeiter

Recruiting Videos ähneln meist einem kurzen Imagefilm. Sie vermitteln kreativ, humorvoll und auf Augenhöhe dein Employer Branding und deine Unternehmenskultur.

Viele Unternehmen suchen händeringend nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Doch der aktuelle Markt für Arbeits- bzw. Fachkräfte scheint regelrecht leer gefegt zu sein, und der demografische Wandel beschleunigt diese Entwicklung gravierend.

So ist es nicht verwunderlich, dass wir zunehmend Anfragen zur Erstellung individueller Recruiting Videos erhalten, die vor allem auch eine junge Zielgruppe ansprechen.

Themenübersicht

Was spricht für ein Recruiting Video?

Besonders Hidden Champions haben nach eigener Aussage in vielen Fällen Schwierigkeiten, potenzielle Bewerber zu erreichen. Sie besitzen zwar großartige Produkte und zählen oftmals zu den Marktführern ihrer Branche, doch ist ihr Unternehmen außerhalb der Geschäftswelt kaum bekannt. – Ein gutes Recruiting Video kann diese Lücke füllen und einen starken Eindruck hinterlassen: mit direkter Ansprache und klarer Botschaft.

Recruiting Videos ähneln meist einem gut gemachten Imagefilm. Sie sind wenige Minuten lang, eher unkonventionell, ja locker, humorvoll und auf das gesamte Unternehmen und die Zielgruppe zugeschnitten. So kann das Video für alle Stellenausschreibungen und Social-Media-Kanäle genutzt werden.

Dein Tone of Voice im Recruiting Video

Wir von ALEKS & SHANTU unterscheiden zunächst nicht zwischen einem dokumentarischen und einem fiktiven Ansatz. Wir schauen uns vielmehr die Recruiting-Zielgruppe an.

Für diese entwickeln wir das Drehbuch (Storyline, Storyboard) und ein überzeugendes Look-and-Feel. Das Skript umfasst mehrere Szenen, die durch eine Story, ein visuelles Key-Objekt oder einen Main Character und einen Off-Text dramaturgisch verbunden sind. Dabei ist der Ton eher heiter und emotional, aber dennoch verbindlich. Bei der Erstellung des Off-Textes unterstützt euch gern unsere Textkreation.

Nach Freigabe der Finalfassung sollte dieser von einem professionellen Sprecher als Voice-over produziert werden. Wir verfügen über entsprechende Kontakte und veranstalten gern ein Casting für dich. Erst wenn Bild, Text und Ton eine Symbiose ergeben, sind wir zufrieden und gehen damit in den Schnitt.

Übrigens: Bevor wir zum Dreh anrücken, stimmen wir das gesamte Setting mit euch ab und überlassen nichts dem Zufall – nicht mal das Wetter! Schließlich soll auch die Lichtstimmung passen. Auf Wunsch sind auch unsere Make-up Artists und Hair-Stylisten mit an Bord, die dich in der Maske herrichten und bei der Wahl deiner Kleidung beraten.

Ist alles „im Kasten“, suchen wir auf entsprechenden Plattformen eine passende und GEMA-freie Musik heraus. In der Montage baut der Cutter dann mit dem gesamten Material (Real Footage, Illustrationen und animierten Grafiken aus dem Motion Design sowie Musik und Ton) eine Brücke zwischen Information, Emotion und Corporate Branding – und macht dich und dein Unternehmen so zu einem interessanten Arbeitgeber.

Illustration von Recruiting Videos, die als kurzer Imagefilm kreativ, humorvoll und auf Augenhöhe dein Employer Branding und deine Unternehmenskultur vermitteln. Hier Greenscreen und Licht von oben auf Mitarbeiter.

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Vier kreative Möglichkeiten für dein Recruiting Video

Illustration von Recruiting Videos, die als kurzer Imagefilm kreativ, humorvoll und auf Augenhöhe dein Employer Branding und deine Unternehmenskultur vermitteln. Hier 3 Personen mit einem Stern auf dem Shirt.
Unternehmens-DNA

Unsere Regisseure filmen bei dir vor Ort und produzieren einen kurzen Unternehmensfilm. Der Fokus liegt dabei auf deinen Angestellten und der Arbeitsatmosphäre. Wir gehen auf eure Tätigkeitsfelder, eure Benefits und vor allem die DNA deines Unternehmens ein!

Illustration von Recruiting Videos, die als kurzer Imagefilm kreativ, humorvoll und auf Augenhöhe dein Employer Branding und deine Unternehmenskultur vermitteln. Hier Mitarbeiter-Testimonials.
Testimonials

Gern erstellen wir mehrere Testimonial-Videos von Personen aus deinem Team. Damit soll potenziellen Bewerbern etwas von eurem Spirit, Teamgeist und/oder dem Produkt vermittelt werden. Dazu eignen sich auch professionelle Darsteller, falls ihr einen Personalwechsel berücksichtigen müsst.

Illustration von Recruiting Videos, die als kurzer Imagefilm kreativ, humorvoll und auf Augenhöhe dein Employer Branding und deine Unternehmenskultur vermitteln. Hier Kamera für USP.
Unique Selling Point

Mithilfe von Grafiken, Illustrationen und Animationen entwickeln wir ein ausdrucksstarkes Gesamtbild von deinem Unternehmen als Arbeitgeber. Das verleiht dem Video einen USP und einen ansehnlichen Production Value.

Illustration von Recruiting Videos, die als kurzer Imagefilm kreativ, humorvoll und auf Augenhöhe dein Employer Branding und deine Unternehmenskultur vermitteln. Hier Schere mit Filmstreifen für Schnitt.
Add-ons

Auch geeignetes bereits vorhandenes Bildmaterial kommt bei uns zum Einsatz. Das können bspw. frühere Imagefilme, Social-Media-Content, Fotos oder UGC sein, denen wir hier und da überzeugende Add-ons hinzufügen.

Was ist wichtig für ein Recruiting Video?

Recruiting Videos sind vom Look-and-Feel her recht unterschiedlich, doch sie haben auch einiges gemeinsam. Ein Recruiting Video …

  • … positioniert dich emotional als attraktiven Arbeitgeber auf Augenhöhe, bei dem es Spaß macht zu arbeiten.
  • … definiert, wofür das Unternehmen steht. Das Corporate Branding vermittelt Unternehmenswerte, Ziele, Teamgeist und die Unternehmenskultur.
  • … präsentiert freundliche Kolleginnen und Kollegen als Testimonials.
  • … hebt die Bedeutung deiner Produkte und Dienstleistungen hervor.
  • … verweist auf besondere Kunden und Leads.
  • … zeigt interessante Aufgabenbereiche.
  • … hebt den Arbeitsplatz und die unmittelbare Umgebung plastisch hervor.
  • … erklärt spezielle technische Geräte und Werkzeuge am Arbeitsplatz.
  • … lenkt die Aufmerksamkeit auf ausgewählte Benefits.

Wie lange dauert der Dreh?

  • Die Dreharbeiten dauern meistens einen oder zwei Tage, ohne die täglichen Abläufe in deinem Unternehmen groß zu stören.
  • Danach wird das Material gesichtet und es folgt der Schnitt, der ebenfalls ein oder zwei Tage benötigt.
  • Nach der Preview, dem Editing und der finalen Freigabe kannst du dein Recruiting Video dann vielseitig einsetzen.
Illustration von Recruiting Videos, die als kurzer Imagefilm kreativ, humorvoll und auf Augenhöhe dein Employer Branding und deine Unternehmenskultur vermitteln. Hier Drehklappe mit Uhr für Zeitplan.

Was ist mit Rechten und Lizenzen?

  • Um als Unternehmen mit dem Recruiting Video zeitlich uneingeschränkt Interessierte zu akquirieren, ist bereits bei Auftragsvergabe ein Augenmerk auf die Bild- und Tonrechte zu legen.
  • Sie sollten im besten Fall auf Lebenszeit beim Unternehmen liegen. Der Produzent oder die Digitalagentur, die den Film produziert, sorgt in der Regel dafür.
Illustration von Recruiting Videos, die als kurzer Imagefilm kreativ, humorvoll und auf Augenhöhe dein Employer Branding und deine Unternehmenskultur vermitteln. Hier Checkliste mit Haken für Lizenzen.

Wo wird dein Video gesehen?

  • Unsere Digitalagentur empfiehlt eine Social-Media-Marketingstrategie, die Instagram, Facebook, LinkedIn, YouTube, aber auch Jobbörsen und natürlich die eigene Unternehmenswebsite mit einschließt.
  • Natürlich fügst du das Video deinen Job-Annoncen hinzu. Eine Stellenanzeige, die ein Video beinhaltet, erhält erfahrungsgemäß mehr Zuschriften.
  • Auch auf (Job-)Messen und im Vertrieb bzw. am PoS kannst du mit einem Recruiting Video punkten.
Illustration von Recruiting Videos, die als kurzer Imagefilm kreativ, humorvoll und auf Augenhöhe dein Employer Branding und deine Unternehmenskultur vermitteln. Hier Social Media mit Devices.
Nach dem Recruiting Video ...... ist vor dem E-Recruiting!

Dein Recruiting Video ist nur der Anfang einer erfolgreichen Talentakquise! Lass deine glühenden Bewerber nicht in einer bürokratischen Sackgasse schmoren! Lade sie ein, Teil eines modernen Bewerbungs­verfahrens zu werden!

E-Recruiting umfasst ein digitales Bewerber­management, das durch Trans­parenz, schnelle Kommunikation und kurze Reaktions­zeiten besticht. In unserem Insight erfährst du mehr über die Möglich­keiten eines effi­zienten E-Recruitings.

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